拖欠工资承担什么责任

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其支付工资。

（二）若协商不成，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资要担民事和行政责任。民事方面，劳动者可解除合同，单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。赔偿金是应付金额的50%-100%。
2.行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。若单位恶意欠薪、数额较大，经责令仍不支付，还可能担刑事责任。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重的要承担刑事责任。劳动者可解除合同并获工资、补偿与赔偿金，行政部门会责令支付，恶意拖欠可能入刑。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。用人单位除需支付工资报酬外，还应给予经济补偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，同时还可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，同样要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会面临刑事责任。如果大家遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解更多维权方法和具体流程，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资要承担多种责任。民事上，劳动者可解除合同，单位需支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，赔偿金为应付金额50%-100%。
2.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能担刑事责任。
3.建议劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免承担不必要的法律责任。
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法律分析：
（1）民事责任方面，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。