无期徒刑劳动有报酬吗

1.被判处无期徒刑的罪犯参加劳动有报酬，这体现了对罪犯劳动权益的保障，有积极意义。给予报酬既肯定了罪犯的劳动价值，激励他们积极改造，又能让罪犯用报酬改善狱内生活、赔偿被害人损失等。
2.为进一步完善该制度，可采取以下措施：监狱管理部门应制定更透明的报酬确定标准，让罪犯清楚知晓报酬计算方式，增强激励效果。同时，建立监督机制，确保报酬发放公开公正，保障罪犯合法权益。还可以引导罪犯合理使用劳动报酬，比如鼓励他们将部分报酬用于学习提升，以更好地回归社会。
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法律分析：
（1）根据法律规定，被判处无期徒刑的罪犯参加劳动可获得报酬，这体现了对罪犯劳动权益的保障。监狱在这方面有执行国家劳动保护规定的义务。
（2）给予罪犯劳动报酬具有积极意义，既肯定了他们的劳动价值，能激励其积极改造，又让罪犯可利用报酬改善狱内生活、赔偿被害人损失等。
（3）报酬的具体数额和发放方式并非固定统一，由监狱管理部门综合罪犯劳动岗位、劳动成果等多方面实际情况来确定。

提醒：罪犯劳动报酬相关事宜以监狱管理规定为准，不同情况可能有不同处理，如有疑问可进一步咨询。
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（一）对于被判处无期徒刑参加劳动的罪犯，应了解自己有获得报酬的权益，积极投入劳动以争取合理报酬。
（二）监狱管理部门要严格按照规定给予报酬并执行劳动保护规定，综合多方面因素公平确定报酬数额和发放方式。
（三）罪犯可以合理规划劳动报酬，如用于改善狱内生活或赔偿被害人损失。

法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第七十二条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
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1.被判处无期徒刑的罪犯参加劳动可获报酬。法律规定，监狱要按规定给予报酬并落实劳动保护。
2.给予报酬有积极意义，既肯定劳动价值、激励改造，又能让罪犯改善狱内生活、赔偿被害人损失。
3.报酬数额和发放方式由监狱管理部门依实际定，会考虑劳动岗位、成果等因素。
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结论：
被判处无期徒刑的罪犯参加劳动有报酬。
法律解析：
依据法律，监狱对参加劳动的罪犯，应按规定给予报酬并执行劳动保护规定，这保障了罪犯的劳动权益。给予报酬具有积极意义，既肯定了罪犯的劳动价值，激励其积极改造，又让罪犯能用报酬改善狱内生活、赔偿被害人损失等。报酬的具体数额和发放方式由监狱管理部门结合罪犯劳动岗位、劳动成果等实际情况确定。如果对罪犯劳动报酬等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。