私人老板，三四年了不给员工买社保，怎么来追讨经济损失

这种情况确实比较常见，我理解您的困扰。根据劳动法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。 针对您的情况，建议可以这样处理： 首先，建议您先收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资转账记录、考勤记录等。如果没有书面合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可以。 其次，可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。投诉时需要提供相关证据材料。 如果投诉后仍未解决，可以在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括：1)要求补缴社保；2)如果因未缴社保导致您无法享受社保待遇造成损失的，可以主张赔偿。 需要注意的是，社保补缴一般只能追缴最近2年的，超过部分可能无法强制补缴。但您可以主张因单位未缴社保造成的实际经济损失赔偿。 建议您先尝试与老板协商，协商不成再走投诉或仲裁程序。整个过程可能需要一定时间，要有心理准备。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。
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首先，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后，与老板沟通，要求补缴社保并给予经济补偿。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，主张补缴社保及支付经济补偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在时效内维权，别错过时间。
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可追讨经济赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 尝试与公司协商，要求补缴社保及赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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您可以要求解除劳动合同并追讨经济赔偿。依据《劳动合同法》，企业未买社保，劳动者有权要求赔偿，按工作年限每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司协商，协商无果后，根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。