我现在想辞职，然后老板他们不让说我现在走了就不给我工资。

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资我会指导处理，要回复一下
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辞职后老板不支付工资是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果您已按法律规定提前30日（或试用期内提前3日）书面通知用人单位辞职，用人单位仍拒绝支付工资，您有权要求支付全部应得工资。
2. 如果用人单位以您未完成交接、未办理离职手续等理由拒发工资，这种行为仍属违法，工资应依法按时支付。
3. 如果您存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位可依法扣减部分工资，但需提供合法依据。
4. 如果双方存在工资结算争议，如加班费、绩效提成等未达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 如果您与用人单位存在劳动合同关系，但未签订书面合同，仍可依据工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系，主张工资权益。
6. 如果用人单位经营困难或恶意拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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辞职后老板不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条明确用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论是否离职。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
结合您辞职的场景，即使您已提出离职，只要在离职前已履行了劳动义务，用人单位就有义务支付相应工资。因此，您有权通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资，并可依据上述法律规定要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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辞职后老板不支付工资，您可以采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，确保真实有效。
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，说明法律依据，争取协商解决，避免诉讼带来的时间和精力成本。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
选择哪种方式取决于证据充分程度、用人单位态度以及您是否愿意接受调解。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将为您提供详细指导和支持。
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辞职后老板不支付工资可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在离职后三个月才发现工资未支付，但拖延至超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，进而影响追讨工资的成功率。例如，口头约定工资但无书面记录，法院可能不予支持。
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