咨询律师，假设我在江汉区地区，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

店铺倒闭后老板安排去其他店上班是否合法，需根据具体情况判断。
1、如果劳动合同中明确约定了工作地点或岗位调动的条款，并且新店的工作条件与原合同基本一致，且员工同意前往，则这种调动是合法的。
2、如果劳动合同中没有关于调动的约定，或者新店的工作地点、薪资、岗位职责等与原合同差异较大，而员工不同意前往，老板单方面调动员工岗位则可能构成违法。
3、如果员工拒绝前往新店上班，并且这种调动不合理，员工可以依法主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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店铺倒闭后老板安排去其他店上班是否合法，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等，应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若原劳动合同中未约定可跨地点调动，或新店工作条件发生重大变化（如薪资降低、通勤距离明显增加等），则单方面调动可能构成违法。此外，依据第四十六条，若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，员工有权依法获得经济补偿。因此，若老板未与员工协商一致，擅自安排到其他店上班，员工可依法主张解除合同并要求补偿。
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针对店铺倒闭后老板安排去其他店上班的情况，建议采取以下行动方案。
1、审阅劳动合同：查看合同中是否有关于工作地点、岗位调动的条款，明确调动是否属于合同约定范围。
2、保留相关证据：包括原劳动合同、公司调动通知、工资单、工作安排等，以备后续维权使用。
3、与公司协商沟通：如对调动安排不满，可先与公司进行协商，表达自身诉求，争取达成一致意见。
4、申请劳动仲裁：若协商无果且认为公司违法解除或变更劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
最终选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、实际工作条件的变化以及自身权益是否受到侵害。建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断自身权利并采取合理行动。
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店铺倒闭后老板安排去其他店上班，可能涉及以下法律风险。
1、劳动条件变化导致的权益受损：例如新店距离原工作地点较远，交通不便，或薪资待遇明显下降，员工若未及时主张权利，可能长期承受不利影响。
2、未签订新合同或未保留证据导致维权困难：例如员工前往新店工作后，未签订新劳动合同，后续若发生争议，可能难以证明劳动关系及工资标准。
例如：某员工原在江汉区工作，合同约定工作地点为该区，公司倒闭后将其调往武昌区门店，未协商一致且未签新合同，员工在新店工作三个月后被无故辞退，因缺乏书面证据，维权难度大。
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