工资拖欠三个月了该怎么办

工资被拖欠三个月，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应形成书面协议，留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况依法作出判决，判决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，可通过强制执行程序要求其支付工资。总之，遭遇工资拖欠，要及时通过合法途径维护自身权益。
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关于工资拖欠三个月了该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资被拖欠三个月，可按以下步骤处理：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会依法裁决，要求单位支付工资、赔偿金等。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若单位有异议，支付令则会失效，需通过其他法律程序解决。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，帮助你维护权益。
总之，遇到工资拖欠情况，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。
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1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
5. 寻求工会帮助：可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。
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工资被拖欠三个月，这是一件让人焦急的事情。首先，你需要收集能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
然后，尝试与用人单位进行协商沟通。可以选择合适的时间，比如在工作时间之外，找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求尽快支付拖欠的工资。明确告知对方，工资是你应得的报酬，长时间拖欠已经给你的生活带来了困扰。
如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，前往当地劳动监察大队，如实反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过和你的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对工资拖欠，要积极采取措施，依法维权。