暑假工提前离职扣工资，应维权。
具体操作：1. 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求介入处理；2. 仲裁：准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取工资及可能的经济补偿；3. 起诉：若持有欠条，可直接向法院提起诉讼，要求支付被扣工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工提前离职被扣工资，可投诉或仲裁。
根据《劳动法》等规定，用人单位不得无故克扣工资。提前离职被扣15天工资，可能涉及违法克扣，严重影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致经济损失及合法权益持续受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工提前离职被扣工资，处理方式有投诉、仲裁、起诉。
选择时，可根据实际情况考虑：若追求简单快速，可选投诉；若希望全面解决并争取更多权益，仲裁更佳；若有明确欠条，可直接起诉。
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