个人老板欠薪没有手续怎么起诉他

（一）证据收集要全面，除工作聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件外，工资支付记录、工作牌等也可作为证据。与老板沟通录音时，注意内容完整性，明确欠薪细节。
（二）起诉状撰写要规范准确，原被告信息务必详细正确，诉讼请求合理合法，事实与理由阐述清晰明了。
（三）立案时选择合适的法院，可提前咨询律师或法院工作人员确定老板住所地或工作所在地法院。
（四）庭审过程中保持冷静，按法官要求陈述事实、出示证据。
（五）胜诉后老板不支付，及时申请强制执行，提供老板财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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无手续也能起诉欠薪老板，方法如下：
一是收集证据，工作聊天记录、考勤记录等都能证明劳务关系，也可和老板沟通录音确认欠薪情况。
二是写起诉状，内容包括双方信息、诉求和事实理由。之后去老板住所地或工作地法院立案。
三是按通知参加诉讼，庭审讲清事实并出示证据。若胜诉老板不支付，可申请强制执行。
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结论：
没有手续也能通过收集证据起诉欠薪老板，按流程操作有望讨回欠薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。即便没有常规手续，劳动者可收集工作聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等能证明劳动关系或劳务关系的证据，还可通过与老板沟通录音确认欠薪事实和金额。之后撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向老板住所地或工作所在地有管辖权的法院立案。立案后参加诉讼并清晰陈述事实、出示证据，若胜诉而老板不支付，可申请强制执行。如果在起诉欠薪老板过程中遇到问题，或对法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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即使没有手续，劳动者也能通过收集其他证据起诉欠薪老板来维护自身权益。

收集证据是关键。要收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，还可与老板沟通并录音，以确认欠薪事实和金额。

准备好证据后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，比如支付欠薪及可能的利息等，以及事实与理由。然后向有管辖权的法院立案，一般是老板住所地或工作所在地法院。

立案后按法院通知参加诉讼，庭审中清晰陈述事实并出示证据。若胜诉但老板仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集证据，避免证据缺失；写起诉状时内容要准确详细；庭审时冷静陈述，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）在没有手续的情况下，收集其他证据起诉欠薪老板是可行的维权途径。证明劳动关系或劳务关系的证据十分关键，工作聊天记录能反映工作内容与交流情况；考勤记录可体现工作时长与出勤情况；同事证言能从旁佐证工作事实；工作成果文件可证明工作的实际参与度。与老板沟通录音确认欠薪事实和金额，更是有力的证据。
（2）准备起诉状时，准确的原被告信息、明确的诉讼请求以及合理的事实与理由是核心要素。诉讼请求不仅可要求支付欠薪，还可根据情况主张利息等。
（3）向有管辖权的法院立案，老板住所地或工作所在地法院通常都有管辖权。立案后积极参加诉讼，在庭审中清晰陈述事实、出示证据，是争取胜诉的重要环节。
（4）若胜诉老板仍不支付，申请强制执行能保障权益的实现。

提醒：
证据收集要合法、充分，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。