多长时间不开工资可以离职

1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时通知单位解除合同，不受时间约束，这是为保障劳动者获酬权益。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同后，可依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解除合同时，劳动者要保留单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，并且书面通知单位，说明解除原因是拖欠工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求经济补偿，解除时需保留证据并书面通知单位。
法律解析：
法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有随时解除劳动合同的权利，且不受时间限制，这是为保障劳动者获取劳动报酬的基本权益。劳动者以拖欠工资为由解除合同后，可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。在解除劳动合同时，劳动者要保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的证据，同时以书面形式通知单位，说明解除原因是拖欠工资。若遇到此类情况，劳动者可能对具体操作和补偿计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同且无时间限制，解除后还能要求经济补偿，这充分保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。

具体措施和建议如下：
1.劳动者解除合同后，可依据工作年限要求用人单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
2.解除劳动合同时，要保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
3.应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是拖欠工资。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，且无时间限制，这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，应保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，并且要以书面形式通知用人单位，明确解除劳动合同的原因是拖欠工资。

提醒：
劳动者要重视证据的收集与保存，避免因证据不足影响自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使随时解除劳动合同的权利，无需受时间限制，以保障自身获取报酬权益。
（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）解除劳动合同时，劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，并且以书面形式通知单位，说明解除原因是拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。