离职不结完工资

离职时单位不结完工资，劳动者可先和单位沟通，要求及时结清。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好c，可以谈谈具体情况。
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如果用人单位在接到劳动行政部门处理通知后仍不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。此外，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能被责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这显示了劳动行政部门对保护劳动者权益的决心和力度。因此，劳动者在遭遇离职不结工资时，应及时向相关部门投诉以维护自身权益。
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从法律角度，确保离职时工资顺利结清，劳动者应做到以下几点：一是提前了解并确认公司的离职工资结算流程和时间；二是在离职前与公司人力资源部门沟通，确保工资结算无误；三是保留好工作期间的劳动合同、工资条等证据材料；四是如遇拖欠，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这些措施有助于劳动者在离职时维护自身合法权益。
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除了向人力资源和社会保障局投诉外，劳动者还可以选择以下途径解决离职不结工资的问题：一是与用人单位协商，尝试达成和解；二是如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂请求，可直接申请劳动仲裁；三是如有必要，还可以寻求法律援助，通过律师函或诉讼等方式进一步维权。这些途径的选择应根据具体情况灵活决定。
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