主张赔偿金会不会连补偿金都没有

（一）在劳动纠纷里，先明确用人单位解除劳动合同的情况。仔细查看是否属于法定应支付经济补偿金的特定情形，同时判断有无违法解除或终止劳动合同的状况。要是两者皆符合，就可同时主张。

（二）对于其他民事侵权等法律关系，认真研究相关法律规定和构成要件。收集能证明自身主张的各类证据，像侵权事实、损失情况等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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赔偿金和补偿金法律性质有别。主张赔偿金不一定就没了补偿金，得看具体情况。

劳动纠纷里，经济补偿金是单位在特定情况给劳动者的补偿，像合同到期、经济性裁员。赔偿金是单位违法解除合同的惩罚。单位违法解除，劳动者能主张赔偿金，符合条件还能要补偿金。

其他民事侵权关系中，不同赔偿或补偿各有适用规则。符合条件就能主张，不过要结合事实法律判断，准备好证据维权。
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结论：
赔偿金与补偿金法律性质不同，主张赔偿金不必然丧失补偿金，具体依情形而定。
法律解析：
在劳动纠纷领域，经济补偿金是用人单位在特定情形下依法给劳动者的补偿，像劳动合同期满、经济性裁员等情况。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。若用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金合理，同时符合获取补偿金条件的，还能同时主张。在其他民事侵权等法律关系里，不同性质的赔偿或补偿各有适用条件与规则，符合构成要件就可独立主张。不过具体案件要结合事实和法律规定判断，且要准备好证据来维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑或有法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
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赔偿金与补偿金法律性质有别，主张赔偿金不必然丧失补偿金，依具体情形而定。

在劳动纠纷领域，经济补偿金是用人单位在特定法定情形下向劳动者支付的补偿，像劳动合同期满正常终止、经济性裁员等情况。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。若用人单位存在违法解除行为，劳动者主张赔偿金合理合法，且同时符合获取补偿金条件，便能够同时主张。

在其他民事侵权等法律关系里，不同性质的赔偿或补偿适用条件与规则各异。只要符合相应构成要件，各自独立主张具有可行性。

为维护自身合法权益，在遇到此类问题时，首先要准确区分案件属于何种法律关系；其次要深入研究该法律关系下赔偿金与补偿金的适用条件；最后要全面收集并整理相关证据，为可能的维权行动做好充分准备。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷范畴，经济补偿金是用人单位基于特定合法情形给予劳动者的补偿，像劳动合同期满正常终止、进行经济性裁员等情况。这是一种法定的补偿机制，旨在保障劳动者权益。

（2）赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须支付的带有惩罚性质的赔偿。若用人单位存在违法解除行为，劳动者有权主张赔偿金。

（3）值得注意的是，当劳动者既符合获取补偿金的条件，又因用人单位违法解除能主张赔偿金时，是可以同时主张的。

（4）在其他民事侵权等法律关系里，不同性质的赔偿或补偿各有其适用条件与规则。只要满足相应构成要件，就能够独立主张。

提醒：
遇到相关纠纷，要准确判断自身情况是否符合主张条件，并且重视证据收集，必要时咨询专业法律人士。