开除15年老员工要怎么赔

法律分析：
（1）当用人单位违法开除15年老员工时，需支付赔偿金。其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，15年就有15个月工资，所以赔偿金为30个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应支付15个月工资作为经济补偿。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
用人单位开除员工需严格依据法律规定，否则可能面临高额赔偿。员工遇到被开除情况，要先判断自身是否存在过错，不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.开除15年老员工的赔偿有不同情况。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，15年就是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法解除且符合补偿情形，用人单位支付15个月工资作为经济补偿。
3.若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，避免违法解除。员工要了解自身权益，若认为解除违法，可通过合法途径维权。
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结论：
开除15年老员工的赔偿分三种情形。违法解除需支付30个月工资作为赔偿金；依法解除且符合补偿情形支付15个月工资作为经济补偿；员工有过错时用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位开除员工的赔偿有明确规定。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，所以经济补偿为15个月工资，赔偿金就是30个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，就支付15个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位违法解除与15年老员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资，所以赔偿金为30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，支付15个月工资作为经济补偿。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除15年老员工，赔偿情况分三种：
一是违法解除，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，15年就是15个月，赔偿金则为30个月工资，月工资是解除合同前12个月的平均工资。
二是依法解除且符合补偿条件，单位支付15个月工资作为补偿。
三是员工有严重违规等过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。