旷工解除劳动合同需要补偿吗

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同是否需补偿，关键在于解除行为是否合法。若单位规章制度清晰表明旷工为严重违纪，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，劳动者旷工程度严重，此时单位据此解除合同，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，亦或是劳动者旷工未达严重程度，用人单位解除劳动合同就属于违法行为。在此情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度制定程序合法且有效公示，劳动者则要遵守单位合理规定，遇到此类纠纷建议咨询专业法律意见。
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旷工解除劳动合同是否补偿取决于用人单位解除行为是否合法。若用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，制度制定程序合法且已向劳动者公示，劳动者旷工达严重程度，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。
若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，以及劳动者旷工未达严重程度，用人单位解除劳动合同违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保制定程序合法且向劳动者公示。
2.对于旷工情况，要合理界定严重程度。
3.劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
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结论：旷工解除劳动合同是否补偿，取决于用人单位解除是否合法，合法解除无需补偿，违法解除需按标准支付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已向劳动者公示，劳动者旷工达严重程度，用人单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。反之，若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，或劳动者旷工未达严重程度，用人单位解除劳动合同违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到旷工解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，制度制定程序合法且已向劳动者公示，劳动者旷工达严重程度，单位无需补偿，可正常解除劳动合同。

（二）若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，或劳动者旷工未达严重程度，单位解除劳动合同违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.旷工解除劳动合同是否补偿，取决于单位解除是否合法。若单位规章明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已公示，员工旷工严重，单位解除合同无需补偿。
2.若单位无相关规章，或规章制定不合法、未公示，员工旷工未达严重程度，单位解除合同违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。