离职了能不能劳动仲裁起诉对方

法律分析：
（1）离职后只要符合法定条件就可申请劳动仲裁。关键在于存在劳动争议且处于仲裁时效内，时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）常见的可仲裁情形多样，像用人单位拖欠工资，使劳动者应得报酬未及时到手；未支付加班费，侵害劳动者额外劳动的收益；未给予经济补偿，违反解除或终止劳动合同的补偿规定；违法解除劳动合同，损害劳动者的工作稳定性。
（3）申请仲裁要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据等材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。若对仲裁裁决不服，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：申请仲裁要注意时效，准备材料时确保证据充分。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以精准分析。
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1.离职后可以申请劳动仲裁，只要劳动者和用人单位存在劳动争议且在仲裁时效内即可。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.常见可仲裁情形有拖欠工资、未支付加班费、未给予经济补偿、违法解除劳动合同等。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
4.若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者离职后若遇劳动权益受损情况，及时收集证据并在时效内申请仲裁。申请前可先咨询专业人士，准备好充分材料，以保障自身合法权益。
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结论：
离职后在符合条件时能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，只要劳动者与用人单位存在劳动争议且处于仲裁时效内，就可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。常见的离职后可申请仲裁的情形有拖欠工资、未付加班费、未给予经济补偿、违法解除劳动合同等。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在离职后遇到可能涉及劳动争议的情况，不确定是否可以申请仲裁或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若离职后打算申请劳动仲裁，首先要确认争议是否在仲裁时效内，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（二）明确可申请仲裁的常见情形，如用人单位拖欠工资、未支付加班费等情况，符合这些情形可考虑申请。
（三）申请时，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料。
（四）确定仲裁委员会，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职后可申请劳动仲裁。只要劳动者和单位有劳动争议，且在仲裁时效内，就能申请。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.常见可仲裁情形有单位拖欠工资、不付加班费、不给经济补偿、违法解除合同等。

3.申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若不服仲裁，可在规定时间起诉。