离职有赔偿金么

法律分析：
（1）劳动者主动离职：一般情况下没有赔偿金，但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动解除劳动合同：符合法定情形，像协商一致解除、经济性裁员等，应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.离职赔偿金的判定需区分不同情况。劳动者主动离职一般无赔偿金，不过用人单位有过错导致劳动者被迫离职，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，用人单位应支付经济补偿。
2.用人单位主动解除劳动合同，符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者离职前应明确自身离职原因和用人单位是否存在过错。若认为用人单位应支付补偿或赔偿，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
离职是否有赔偿金要视情况而定，劳动者主动离职一般无赔偿金，被迫离职、用人单位主动合法解除或违法解除劳动合同，分别对应不同赔偿情况。
法律解析：
劳动者主动离职通常无赔偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
若遇到离职赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者主动离职时，若无用人单位过错情形，不要轻易提出离职申请，否则难以获得赔偿金。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。
（三）用人单位主动解除劳动合同时，若符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动离职，一般没有赔偿金。不过，若因用人单位过错，如未提供约定劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。

2.用人单位主动解除合同，符合法定情形，如协商一致、经济性裁员等，要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若单位违法解除合同，劳动者可要求其按经济补偿标准两倍支付赔偿金。