在公司10年被辞退是否有什么补偿

在公司工作10年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，公司合法辞退无需补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍，工作10年应支付20个月工资。若因裁员、客观情况变化等合法解除，公司需支付经济补偿，即10个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身是否存在过错，判断公司辞退是否合法。
2.若认为公司违法辞退，收集证据，可与公司协商或申请劳动仲裁维护权益。
3.公司辞退员工时，应按法律规定支付相应补偿或赔偿金，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司依法辞退时，依据法律规定，公司无需向劳动者支付补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工作10年的劳动者，经济补偿为10个月工资，那么违法辞退时公司需支付20个月工资的赔偿金。
（3）要是因裁员、客观情况变化等合法原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作10年就应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形补偿不同，若遇到辞退补偿纠纷，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错导致被辞退，公司无需支付补偿，此时应反思自身行为，若对辞退决定有异议，可与公司协商沟通，查看相关规章制度及证据是否合理。
（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是20个月工资。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因裁员、客观情况变化等合法解除，公司需支付10个月工资的经济补偿，可关注公司解除流程是否合法合规，若符合规定可依法接受经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作10年被公司辞退，补偿情况分三种。
2.若员工有严重过错，像违反规章、失职等，公司合法辞退无需补偿。
3.公司无正当理由辞退，属违法解约，要付赔偿金，为经济补偿两倍，工作10年应给20个月工资。
4.因裁员等合法解除，公司需付10个月工资经济补偿。月工资是解约前12个月平均工资。
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结论：
在公司工作10年被辞退，是否有补偿及补偿多少要根据辞退原因判断。合法辞退且因劳动者过错的无补偿；违法辞退需支付20个月工资赔偿金；因裁员等合法解除需支付10个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，公司合法辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资经济补偿，违法辞退则支付20个月工资赔偿金。若因裁员、客观情况变化等合法解除，公司需支付10个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。