你好律师，如果本人是东城区人，请教一下员工在下班后突发急病身亡单位应负哪些责任？

员工下班后突发急病身亡，单位常见的处理方式是首先确认是否属于工伤，如属工伤则及时申报。依据《工伤保险条例》，单位应按规定支付丧葬补助金等。选择处理方式时，需根据员工死亡时间与地点判断是否为工伤，再决定单位的具体责任。
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单位需负责的情况如下：
1. 若员工下班后突发急病身亡且与工作有关，单位需立即协助报工伤保险，并按《工伤保险条例》支付相关补助金。
2. 若员工在家中突发急病身亡，但需证明与工作有关，单位仍需承担工伤保险责任，支付相应补助金。
3. 若无法证明与工作相关，单位可能无需承担直接责任，但应给予人道主义关怀。
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员工下班后突发急病身亡，单位需根据情况承担责任。如与工作有关，单位需承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，单位应协助报工伤保险，若死亡与工作相关，单位需负责。未及时申报可能导致无法获得工伤赔偿，影响员工家属权益。