公司违法辞退的情形涵盖未执行职业健康检查或在员工患职业病、医疗期内擅自解雇。根据《劳动合同法》，此类行为侵犯员工合法权益，容易引发法律争议及后续的赔偿问题。若企业未能妥善处理，可能会面临法律的严厉制裁以及公众形象的严重损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司违法辞退的应对措施，具体包括：一是协商，即主动与员工沟通，力求达成合理的赔偿协议；二是仲裁，准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出正式申请；三是诉讼，若仲裁结果未能满足企业预期，可向法院提起诉讼，提交充分证据并积极参与庭审过程，以维护企业的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司违法辞退问题，常见的解决途径有协商、劳动仲裁和司法诉讼三种方式。首先，企业应尝试与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则可申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，最终可诉诸法院。在选择解决途径时，企业应综合考虑效率、成本及潜在的社会影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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