工龄劳动法怎么规定

工龄在劳动法中有明确规定。一般而言，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
职工在本企业的工龄计算，通常自实际用工之日起计算。比如新员工入职，从其正式到岗工作那天开始算工龄。
当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工龄与新用人单位的工龄合并计算。例如，因企业合并、分立等情况导致劳动者工作调动，其之前的工龄是连续计算的。
在计算经济补偿等涉及工龄的权益时，依据劳动者的工龄来确定相应标准。工作年限满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，对于特殊工种等工作经历，符合条件的也会计算到工龄中，以保障劳动者的合法权益，确保其在享受社会保险待遇、退休待遇等方面，工龄能准确反映其工作贡献和权益依据。
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关于工龄劳动法怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2. 计算方式：
连续计算法：职工从原单位调到新单位工作，其在原单位的工作时间与新单位工作时间连续计算。比如，张三从A公司调到B公司，在A公司工作了5年，到B公司后继续工作，那么他的工龄就是从在A公司工作开始累计计算。
合并计算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，连续工龄可进行合并计算。例如，李四从事井下工作若干年，之后又从事高温工作若干年，这些工作时间可合并计算工龄。
工龄折算法：从事特殊工种的职工，可按规定进行工龄折算。如从事有毒有害工种，工作一年按一年零几个月计算。
3. 作用：
影响养老金待遇：工龄越长，养老金待遇一般越高。
与带薪年假相关：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在解除劳动合同时，经济补偿等也会参考工龄来计算。
4. 认定：
一般以档案记载为准。当劳动合同与档案记载不一致时，以档案记载为准。
职工有充分证据证明档案记载错误的，可以通过劳动争议仲裁等程序要求更正工龄认定。
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1. 工龄计算起始点：
一般以劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果是新参加工作的，从参加工作时起算。比如首次签订劳动合同入职公司，入职当天即为工龄起始日。
2. 计算方式：
连续计算法，在一个单位连续工作，中间无中断，工龄连续计算。如一直在同一家企业工作多年。
合并计算法，因各种原因间断工作，间断前后工作时间合并计算。例如离职一段时间后又回到原单位工作，之前与之后的工作时间合并算工龄。
3. 作用：
影响工资待遇，工龄长通常工资增长幅度可能更大。
关乎年休假天数，工作满一定工龄可享受相应天数年休假。
与退休待遇相关，工龄越长养老金待遇等可能越优厚。
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劳动法对工龄有着明确且细致的规定。
一般来说，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在确定劳动者权益方面起着关键作用。
劳动者自与用人单位建立劳动关系起，便开始计算工龄。在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
工龄还影响着带薪年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在计算经济补偿时，也是依据工龄来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工龄对于一些福利待遇、退休条件等方面也有着重要的关联，它是保障劳动者权益的重要衡量因素之一。