公司经营不下去降薪怎么办

法律分析：
（1）公司经营困难自行降薪属于变更劳动合同，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定，确保双方在平等、自愿的基础上变更劳动条件。
（2）若公司未经协商单方降薪，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正，维护劳动者的合法权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，在符合条件时还可主张解除劳动合同并获得经济补偿。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要及时收集并保存好证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司经营困难自行降薪属于变更劳动合同，需和劳动者协商一致并书面确定。未经协商单方降薪，劳动者权益受损。

为维护权益，劳动者可采取这些措施：
1.与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，符合条件时可主张解除劳动合同并获经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司经营困难自行降薪需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商单方降薪，属于违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通协商，保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额，符合条件还可主张解除合同及经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在公司降薪问题上遇到困扰，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司未经协商单方降薪，劳动者可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。

（二）若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误的降薪行为。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。若符合条件，还可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致且未采用书面形式，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
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1.公司经营困难自行降薪属变更合同，需和劳动者协商一致并书面确认。未经协商单方降薪违法。
2.劳动者应对办法：先和公司沟通，要求恢复工资，保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额，符合条件可解约并获补偿。对仲裁结果不服，可起诉。