找工作交了保证金能退吗

1.找工作时交的保证金能退。法律规定，用人单位不能以担保等名义收劳动者财物，收保证金是违法的，劳动者可要求退还。

2.若单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期退还，还会对单位罚款。给劳动者造成损害的，单位要赔偿。

3.劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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1.找工作交的保证金能退。法律禁止用人单位以担保等名义向劳动者收取财物，用人单位收取保证金属违法行为，劳动者有权要求退还。
2.若用人单位拒绝退还，劳动者可采取以下措施维权：首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。其次，劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

建议劳动者在求职过程中增强法律意识，遇到用人单位收取保证金的情况要果断拒绝，注意留存相关证据，以便在权益受损时有效维权。
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法律分析：
（1）法律严禁用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，所以找工作交的保证金是能够退还的。用人单位收取保证金的行为本身违法。
（2）当用人单位拒绝退还保证金时，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位收取保证金的情况要及时维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
找工作交的保证金能退，用人单位收取保证金属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取保证金的行为违反了此规定，劳动者有权要求其退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果在找工作遇到用人单位收取保证金且拒绝退还的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）若用人单位收取保证金，劳动者应及时明确要求其退还。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、保证金收取凭证等材料，配合调查。
（三）劳动者还能准备相关证据，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。