公司要求工人不同意调岗该如何处理

（一）仔细审视调岗合理性。判断调岗是否属于劳动合同重大变更，若属于，公司必须和工人协商一致且形成书面协议，擅自调岗可拒绝。

（二）遭遇刁难积极取证。要是因拒调岗被公司故意为难，像降薪、限制工作条件等，赶紧收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及相关沟通记录等证据。

（三）合理维权。先和公司好好沟通，表明不同意调岗的态度和原因，要求恢复原岗原待遇。协商无果，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让公司继续履行原合同或者赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.先判断公司调岗是否合理合规。要是调岗算对劳动合同大幅变动，得双方商量好且书面确定。没协商就调岗，工人能拒绝。
2.若工人因拒调岗被公司为难，像降薪、限制工作条件，就收集证据。像合同、工资条、工作证、考勤记录，还有沟通调岗的记录等。
3.和公司沟通，表明不接受调岗的态度与原因，要求恢复原岗位和待遇。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，让公司履行原合同或赔偿。
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结论：
公司要求调岗工人不同意时，需先判断调岗合理性，若不合理工人有权拒绝，遭刁难可收集证据维权，通过协商、投诉或仲裁解决问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗，属于对劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致且采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，这就违反了法律规定，工人当然有权拒绝。要是工人因拒绝调岗而遭到公司刁难，比如降低工资、限制工作条件等，工人收集相关证据就很关键，像劳动合同能明确原本的工作岗位和待遇，工资条、工作证、考勤记录等都能辅助证明工作情况，沟通调岗的聊天记录或邮件更是直接反映公司的不当行为。在收集好证据后，先和公司沟通协商，表明立场和理由，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司要求工人调岗而工人不同意时，关键在于判断调岗的合理性与合法性。调岗若属于对劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致且采用书面形式，未经协商擅自调岗，工人有拒绝的权利。

解决措施和建议如下：
1.当工人因不同意调岗遭公司刁难，像降低工资、限制工作条件等情况，工人要及时收集各类证据，包含劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及和公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。
2.积极与公司沟通协商，清晰表明不同意调岗的立场和理由，要求公司恢复原岗位和待遇。
3.要是协商没有结果，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同，或者要求公司给予相应赔偿。
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法律分析：
（1）从法律层面，劳动合同一旦签订就具有法律效力，工作岗位是重要条款之一。调岗作为对合同的重大变更，必须遵循协商一致且书面的原则，公司擅自调岗是对工人权益的侵犯。

（2）当工人因拒调岗被公司恶意刁难，此时收集证据尤为关键。这些证据能有力证明公司的不当行为，为后面维权奠定基础。

（3）沟通协商是解决问题的优先途径，工人要清晰表明态度。协商无果后，劳动监察部门投诉或劳动仲裁都是有效的维权手段，可维护自身合法权益。

提醒：
面对公司调岗，工人要留意调岗的合理性，及时保留相关证据。若权益受损，及时采取合法途径维权。