对此情况，常见的处理方式是先与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据收集情况与自身诉求，若证据充分且希望快速解决，可选择直接提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退有补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与用人单位协商经济补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门举报用人单位违法行为；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期7天没签合同被辞退，有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同应支付二倍工资作为补偿。未及时签订劳动合同，若辞退员工将面临法律制裁，且员工可获经济补偿。
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